Assessment center to przeciwnie ośrodek oceny. Pojęcie to nazywa sposób skutecznej weryfikacji zawodowej. Metoda ta stosowana jest podczas selekcji, a też przy ocenie pracowników czy kształtowaniu zasobów ludzkich. Assessment center to także kolekcja narzędzi i testów, których celem jest sprawdzanie umiejętności i predyspozycji kandydatów na stanowiska kierownicze. Assessment center stosowane jest też poprzez powołanie grupy ekspertów oceniających niewielką, a właściwie kilkuosobową grupę kandydatów. Ocena ta tyczy się cech osobowych, kwalifikacji, a również zachowań. Z reguły obejmuje ona wybór kandydatów podlegających ocenie , a ponadto ekspertów oceniających, dostarczenie odpowiednich treści oceniającym, przygotowanie testów, przeprowadzenie oceny, analizę wyników poprzez ekspertów, omówienie rezultatów z uczestnikami, rozmowa z wybranym kandydatem. Sam Assessmnent center może być powołany w organizacji. W przypadku, kiedy chodzi o wysokie stanowiska kierownicze, zleca się takie funkcjonowania wyspecjalizowanym firmom.